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Digitale Transformation in Wirtschaft, Wissenschaft und Arbeit unterstützen
Als Landesregierung wollen wir die Weichen stellen, damit alle Unternehmen mit ihren Beschäftigten am Wirtschaftsstandort Rheinland-Pfalz geeignete Rahmenbedingungen und Anreize für die digitale Transformation, den Einsatz digitaler Technologien und innovative Wertschöpfung erhalten. Wir unterstützen den Ausbau der digitalen Ausstattung in den Hochschulen und Forschungseinrichtungen und helfen bei der Vernetzung zwischen Wissenschaft und Wirtschaft, um technologische Innovationen schneller in die Anwendung bringen zu können. Wir erleichtern die Aus-, Fort- und Weiterbildung, indem wir digitale und hybride Formate fördern. Für möglichst viel Selbstbestimmung in der Arbeitswelt der Zukunft entwickeln wir den gesetzlichen Rahmen fort.
Unsere Fokusthemen
Innovative Wertschöpfung
Unternehmen und Forschungseinrichtungen in Rheinland-Pfalz haben ausreichend Fachkräfte und entwickeln ihre Geschäfts- und Organisationsmodelle weiter.
Unternehmen weltweit nutzen rund um die Uhr neue technologische Möglichkeiten, um die Qualität bestehender Produkte zu verbessern oder Neue zu entwickeln oder ihre Kosten zu reduzieren. Damit Unternehmen in Rheinland-Pfalz in diesem Wettbewerb konkurrenzfähig bleiben können, müssen sie weiterhin hochwertige Güter und Dienstleistungen mithilfe neuester Technologien entwickeln. Für diese innovative Wertschöpfung „Made in Rheinland-Pfalz“ wollen wir die richtigen Rahmenbedingungen setzen und gezielte Unterstützung, etwa für mehr Transfer von innovativen Ideen aus der Forschung in die Anwendung, bereitstellen.
Zukunftsorientierte Forschung und Lehre
Hochschulen und Forschungseinrichtungen in Rheinland-Pfalz verfügen über moderne digitale Ausstattung, Services und Prozesse sowie starke hochschulübergreifende digitale Unterstützungsstrukturen.
Forschung und Wissenschaft sind das Fundament für innovative Wertschöpfung in unserer Gesellschaft und in unserer Wirtschaft. In einem engen Austausch mit den Hochschulen und Forschungseinrichtungen wollen wir dieses Fundament weiter stärken und bis 2030 die digitale Transformation in den Hochschulen und Forschungseinrichtungen voranbringen.
Individualisierte Qualifizierung
Erwerbspersonen in Rheinland-Pfalz nutzen zeitlich und räumlich flexibel passgenaue Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebote. Der digitale Wandel erfordert den Erwerb neuer Kompetenzen und erleichtert ihn zugleich.
Durch die stetige Weiterentwicklung der Arbeitswelt müssen bestehende Qualifikationen und Erfahrungswissen stets um neue Fertigkeiten erweitert werden. Damit entsteht die Notwendigkeit, Aus-, Fort- oder Weiterbildungsangebote schneller anzupassen. Die Digitalisierung ist eine große Chance, ein flächendeckendes, hochwertiges und niederschwelliges Aus- und Weiterbildungsangebot in ganz Rheinland-Pfalz zu erhalten und auszubauen.
Selbstbestimmtes Arbeiten
Erwerbstätige in Rheinland-Pfalz erhalten durch die Digitalisierung Unterstützung im Beruf und verfügen über einen Arbeitsschutz, der an die sich verändernden Arbeitsbedingungen angepasst ist.
Die Digitalisierung eröffnet Menschen in vielen Branchen neue Möglichkeiten, um ihre berufliche Tätigkeit sinnstiftend mit viel Eigenverantwortung und großem Freiraum für ihre Zeiteinteilung und Ortswahl zu gestalten, ohne dass es dabei zu einer Entgrenzung von Arbeit kommt. Im Dialog mit den Sozialpartnern wollen wir die digitale Transformation in der Arbeitswelt hin zu mehr selbstbestimmter Arbeit unterstützen.
Das haben wir uns vorgenommen
Bis 2025
➲ gewinnen wir zusätzliche Fachkräfte in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technologie (MINT).
➲ haben wir staatliche Förder- und Beratungsangebote für die digitale Transformation von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) und die Gründung von Start-ups ausgebaut und einfacher zugänglich gemacht.
➲ haben wir die Vernetzung zwischen Forschungsinstitutionen und Unternehmen weiter gestärkt.
➲ haben wir das Profil von Rheinland-Pfalz als digitalem Vorreiter in der Anwendung von Zukunftstechnologien geschärft.
➲ haben wir die Qualifizierungsangebote weiterentwickelt und ausgebaut, mit denen die digitale fachliche Expertise von Forschenden, Lehrenden, Mitarbeitenden sowie des wissenschaftlichen Nachwuchses an den Hochschulen weiter gestärkt wird.
➲ haben wir die technischen Rahmenbedingungen für zeitlich und räumlich flexible, digitale Bildungsangebote für Studieninteressierte weiter verbessert und die Umsetzung und den Ausbau neuer innovativer Lehrkonzepte und -angebote unterstützt.
➲ haben wir die Hochschulen noch besser dabei unterstützt, interne Prozesse und Services weiter zu digitalisieren.
➲ haben wir Weiterbildungsangebote zur Stärkung der digitalen Kompetenzen besser gebündelt und die rechtlichen Rahmenbedingungen für ihre Förderung verbessert.
➲ haben wir Aus- und Weiterbildungsangebote zur Verbesserung der digitalen Kompetenzen von Erwerbspersonen und SGB-II-Beziehenden weiter ausgebaut.
➲ haben wir den Schutz und die Mitbestimmungsmöglichkeiten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in der digitalen Arbeitswelt weiter verbessert.
➲ haben wir die Informationsangebote und Rahmenbedingungen für die Nutzung von digitalen Technologien zur Erleichterung des Arbeitsalltags verbessert.
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Ausgewählte Vorhaben des Handlungsfelds bis 2025
➲ Das Start-up Office etablieren wir als zentrale Anlaufstelle für Start-ups und stellen Wagniskapital für technologieorientierte Gründungen bereit.
➲ Wir setzen die Förderung des Virtuellen Campus Rheinland-Pfalz (VCRP) fort. Wir intensivieren darüber hinaus die länderübergreifende Vernetzung der VCRP-Plattform zur Bereitstellung und zum Austausch von offenen Bildungsmaterialien (sog. Open Educational Resources, OER) und stärken die länderübergreifende Zusammenarbeit in diesem Bereich weiter.
➲ Wir verstetigen die individuellen Coaching-Angebote, mit denen unsere Transformationsbegleiterinnen und -begleiter schon jetzt Erwerbstätige in ausgewählten Modellregionen beraten.
➲ Im Rahmen unserer Initiativen zur Arbeitsmarktintegration fördern wir, beispielsweise in Landesprojekten für Ältere (50+) oder den Digi-Scouts, die individuellen digitalen Kompetenzen von arbeitslosen Menschen im SGB II.
➲ Um Mädchen und junge Frauen für eine berufliche Karriere in den MINT-Bereichen zu begeistern, werden wir das Projekt Ada Lovelace weiterführen und in der gesamten Schulzeit weitere Angebote zur Förderung von MINT-Kompetenzen ermöglichen.
➲ Wir wollen den Medienkongress Content Convention ConCon in Mainz zur wichtigsten Austauschplattform für neuen Content, Medienthemen, Kanäle und Technologien in Deutschland machen und so die nationale und internationale Medienbranche noch stärker an den Medienstandort Rheinland-Pfalz binden.
➲ Die Innovationsagentur Rheinland-Pfalz soll sich als zentrale Anlaufstelle für KMU etabliert haben. Die Agentur wird u. a. die Sichtbarkeit von Netzwerken, Unternehmen und Ideen aus Rheinland-Pfalz unterstützten und Verbundprojekte initiieren.
